La exhibición más importante de la industria marítimo-portuaria de Chile que se realizará en Valparaíso entre los días 27 al 29 de septiembre de 2022, estuvo presente en el evento que convocó a toda la comunidad portuaria chilena para entregar los resultados del Estudio de género este martes 28 de Junio en Santiago de Chile. Con la participación como invitado del Director Ejecutivo de Trans-Port 2022, Rodrigo Lobo, se llevó a cabo en las dependencias de la Universidad de los Andes la presentación de resultados del “Estudio de Equidad de Género en la Industria Marítimo-Portuaria en Chile”, ante autoridades gubernamentales, ejecutivos de empresas del rubro, representantes de sindicatos de compañías portuarias, profesionales y trabajadores del sector, y académicos y estudiantes. Sus autores son los doctores Rosa González y Andrés García, profesores de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de la Universidad de los Andes, y Daniella de Luca, académica de la Escuela de Negocios Internacionales de la Universidad de Valparaíso. Una brecha salarial de casi un 11 por ciento entre mujeres y hombres que trabajan en la industria marítimo-portuaria, pero que se reduce a 6,37% al comparar a personas que están en las mismas condiciones sociodemográficas y laborales, determinó una investigación encabezada por académicos de las universidades de los Andes y de Valparaíso. A la hora de las conclusiones, el profesor García comentó que se confirma que “el sector es masculinizado; aun en igualdad de condiciones, se observa una brecha significativa en remuneraciones, que crece a medida que se incrementa la experiencia de los trabajadores; las mujeres declaran una mayor afectación por aspectos negativos y de trato discriminatorio, un mayor sacrificio de su vida personal y familiar, un menor conocimiento de protocolos, y la percepción de que hay una menor implementación de prácticas empresariales con enfoque de género”. El grupo de investigación entregó, finalmente, recomendaciones, incluyendo “fomentar la incorporación de más mujeres, sobre todo en sectores donde están sub representadas; buscar una mayor equidad en el desarrollo de la carrera profesional; revisar las remuneraciones; crear campañas informativas y programas para que las mujeres sepan mejor qué hacer ante una situación que las afecte; generar protocolos con enfoque de género; implementar prácticas empresariales en materia de igualdad de género; y que las compañías se certifiquen en la norma Nch3262-2012 para la gestión de la igualdad de género y la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral”. En Trans-port 2022 la participación de mujer será clave en una serie de exposiciones que abordarán temáticas relacionadas con la transición de la industria marítimo-portuaria a las energías verdes y la descarbonización, la importancia de estándares y soluciones para sistemas complejos, la transformación portuaria sostenible e innovadora, y el análisis de la crisis de infraestructura y eficiencia de las cadenas de suministro globales. Fuente: www.porthink.com
